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合肥口才演講培訓班 面試中的口才技巧與禮儀

發布時間:2019-05-31 11:05  點擊量:次

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 (1)把握重點,條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將中心意思表達清楚,然后再做敘述。

  (2)講清原委,避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”或“否”作答,有的需要解釋原因,有的則需要說明程度。

  (3)確認提問,切忌答非所問。面試中,招聘者提出的問題過大,以致不知從何答起,或求職者對問題的意思不明白是常有的事?!澳鬮實氖遣皇欽庋桓鑫侍狻苯侍飧詞鲆槐?,確認其內容,才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。

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  (4)講完事實以后適時沉默。保持最佳狀態,好好思考你的回答。

  (5)冷靜對待,寵辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人,可能故意挑釁,令人難堪。這不是“不懷好意”,而是一種戰術提問,讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題,其意在于“重創”應試者,考察你的“適應性”和“應變性”。你若反唇相譏,惡語相對,就大錯特錯了。

  (6)要知之為知之,不知為不知。面試中?;嵊齙揭恍┎皇煜?、曾經熟悉現在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況,回避問題是失策,牽強附會更是拙劣,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得招聘者的信任和好感。


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