歡迎訪問金口財演講口才培訓網官網!

上海基诺开奖结果查询: 网上买上海基诺彩票

133-6817-5940
全部課程

重慶培訓課程

如何構建一支優秀而穩定的團隊 | 企業管理

發布時間:2019-12-06 05:58  點擊量:次

网上买上海基诺彩票 www.elwned.tw   如何構建一支優秀而穩定的團隊  | 企業管理

  



企業內部的人力資源部 門對于人才來說,是企業的重要形象窗口,因為它是企業經營管理水平的集中體現。因此,如何吸引、甄選、培養、使用、激勵人才成為企業擁有一支優秀而穩定的人才隊伍至關重要的工作事項。

      盡管人力資源部門扮演著舉足輕重的角色,但是我們知道企業經營管理是一項系統工程,如果沒有企業高層管理者的統籌指導、過程監控和考核管理,人力資源部門發揮的作用非常局限,甚至由于工作上的自以為是給企業帶來的傷害都在不知不覺之中發生。下面我僅從人力資源部門操作實務的角度來系統闡述發展中的企業如何擁有一支優秀的人才隊伍。

    吸引人才

    首先,招聘信息的編寫。它決定企業是否能夠有效地吸引到目標人才的注意和關注。人力資源部門要結合其他用人部門以及管理層的人才需求進行組織編寫,包括企業簡介、企業文化、企業遠景規劃、需求崗位稱謂、需求數量、崗位基本要求、崗位職責、工作地點、薪資福利等相關信息。

119.png

招聘信息不能詞藻華而不實,過于夸張,比如本來一個中小企業卻描述成要成為世界500強的企業,本來待遇一般卻描述成極具誘惑力的高薪高福利等等?;褂幸恍┢笠嫡釁感畔⒌哪諶薟蝗?,甚至描述簡略粗糙,諸如企業簡介了了數筆,沒有什么企業發展遠景描述等等。而在對招聘對象所需要的崗位基本要求以及崗位職責這方面,經?;岢魷至椒矯嫖侍?,即不是描述含糊不清就是繁雜苛求。這些都直接導致企業無法吸引到真正的潛在人才的關注,甚至不能激發他們投遞簡歷。

    其次,招聘方式的選擇。企業規范的對外招聘方式不外乎人才市場、專門招聘會、報紙、網站等。區域性人才市場最突出的優點就是招聘成本不高而且最直效,但是根據筆者多年觀察,中高級專業人才去人才市場求職不占很大比例,所以一般適合招聘中低級崗位人才,尤其是駐地人才,畢竟全國性人才市場在國內還無法形成規模。

    企業自行組織的專門招聘會適合招攬即將畢業的大中專院校學生,或者采取巡回式招聘會在全國招攬各級人才,缺點就是招聘成本很高。企業采取在當地的優勢報紙刊登招聘廣告,難免有地域的局限,但是可以滿足即時性需求。

     網站是企業對外招聘最有效最通用的形式,優勢在于在于信息量大而且發布便捷。除了公司自身網站外,區域性人才網站、全國性人才網站都可以采用。區域性人才網站可以滿足公司所在地人才的招攬,但是還是具有一定的局限性,比如中高級人才的搜索范圍相對狹窄。對于中高級人才的招攬,企業可以通過諸如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等全國性人才網站,此外,還可以通過獵頭公司等進行尋找。企業人力資源部門應該根據具體的人才需求狀況進行策略性組合選擇。


《演講培訓》公開課
网上买上海基诺彩票

    今天已有 18 位領取,還剩 2

  • 選擇:

    口才培訓課程

    演講培訓課程

    管理培訓課程

    心理學培訓課

    普通話培訓課

    情商培訓課

    講師培訓課程

    NLP培訓課程

    教練技術培訓課

    企業內訓課程

    禮儀培訓課

    心理咨詢培訓

    銷售培訓課程

  • 姓名:
  • 手機:
?
  • 在線咨詢

  • 領取免費課程

  • 掃描領取免費課程
    TEL:133-6817-5940

  • 每天限20名領取
    今日還剩2名未領取